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我们已将可持续发展作为我们宗旨的核心 ,并承诺激励下一个可持续能源时代。

在可持续发展战略的“”的领域,我们通过以下三个领域来支持安全、包容、平等和公正的能源转型:健康与安全;多样性、平等和包容性 (DEI);以及人权和社会贡献。 

我们的首要目标

所有目标均定于 2030 年之前实现,除非另有说明。

在可持续发展战略的“”的领域,我们保持与联合国可持续发展目标 (SDG)、日立能源的高影响力承诺及行为准则一致,以下是我们的首要目标:

健康与安全 我们努力实现零伤害,维持较低的健康缺勤率
缩小性别差距 到 2025 年,25% 的员工/管理岗位为女性
激发教育活力 为下一代教育做出贡献
female technician engineer using laptop checking automation robotics at industrial modern factory. woman working at factory innovation automation robot.

健康与安全

我们致力于减少伤害,并消除死亡、重大人身伤害和重大环境事故。我们决心营造积极的健康和福祉工作环境,这要求我们创造安全的劳动条件,并从成功和失败中学习不断追求改进。

我们通过各种方式推广强大的健康安全环境(HSE)文化,比如培训,表彰以及沟通“生命守护规则”和“健康保护行动”策略。

我们在做任何决策时,健康、安全和环境因素必须始终置于首位,采取强有力的基于风险的方法,鼓励对危险和风险进行主动管理。我们鼓励所有员工在有任何疑虑时都能发声,因为我们相信,每个人都有责任保护自己、他人和环境。我们愿意透明地公布自己的业绩和表现,并且通过外部验证来了解和提升公众对我们方法和决策的信任。

Hitachi ABB Power Grids career diversity and inclusion

多元化、公平性和包容性

我们的全球团队拥有约 50,000 名员工,遍布 60 个国家/地区和六大洲的 150 个国家/地区。我们将多元化、公平和包容性融入到我们的所有行动和政策中。这意味着我们包容、接纳并尊重多样性的每一个方面。我们共同打造了一个包容性文化,在这里,每个人都受到欢迎,都能够发挥自己的独特力量,我们珍视、尊重并利用这些力量共同推动我们向前发展。将多元化、公平和包容性融入日常,是我们不懈的追求,我们也在不断地采取行动来实现这一目标。

我们的“Diversity 360”支持这一主题的各个方面,这对于我们通过吸引和保留人才来推动业务增长的计划至关重要。

人权和社会贡献

实现公正的能源转型对我们的可持续发展战略至关重要:我们努力在我们的价值链中尊重和维护人权,推动社会创新,在全球社区中创造积极的影响,支持可持续的人类发展,并致力于提升人们的福祉。 我们的责任在我们的《人权政策》、《社会政策》以及我们的尽职调查过程中得到了全面体现。此外,我们致力于与各方利益相关者和社会参与者进行积极且有意义的沟通。得益于我们的全球影响力和运营许可,我们能够在我们所在的社区开展特色活动,特别是通过投资教育和人力发展,为当地社区的发展做出贡献。 

深入了解我们的员工

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